成都建筑工人平均月薪上万 工资高却招不到人

       春节过去半个月，成都多个行业拉开招聘大幕。建筑成都晚报记者调查多家知名招聘网站和人才交流市场发现，工人工资高元宵节后，平均今年首个求职跳槽旺季已经到来，月薪预计将持续至4月初。上万

　　求职者众却招不到人

　　［销售、到人建筑工人、成都客服等职位最缺人］

　　3月16日下午，建筑位于华兴街的工人工资高成都宇辉人才市场，二楼和三楼的平均大厅均坐满了招聘的企业，前来应聘的月薪人也是络绎不绝。求职人群基本以年轻人为主，上万但现场呈现出明显的到人“冷热不均”。有些展位应聘者排队投简历，成都有的展位却无人问津，招聘人员甚至要主动向过往的求职者询问。

　　“从早上到下午，我这儿只有一个人投了简历。”某电商的招聘负责人张女士说，目前像客服、拣货员、仓库管理员等岗位不好招人，商家今年已将基本工资提高了500元到2500元，还包食宿，但仍然不具有吸引力。

　　成都宇辉人才市场现场负责人陈仪证实了张女士的说法。她表示，元宵节过后，人才招聘进入高潮，基本上每天都有五六百家企业前来招聘，相比去年同期增加了2成，“按理说，机会明显增多，但‘牵手率’并不高。”她表示，从目前看来，最缺的就是销售、劳务工人、客服等职位。

　　同样，日前赶集网发布报告显示，司机、建筑工人、导游、快递员等职位领衔十大紧缺职位。智联招聘提供给成都晚报的数据显示，电子商务、建筑、保险、计算机软件等五大行业需求最大，大多集中在销售、客服、仓库管理、采购、建筑工人、程序开发员等职位。

　　工资高却招不到人

　　［技术工人工资超过普通“白领”］

　　赶集网数据显示，司机竞争指数很低，仅为0.22(1个人可以有近5个同类职位的选择机会)，原因与工作强度和流动性密不可分；建筑工人劳动强度大，且技能要求比较高，需求旺盛，竞争指数为0.24(1个人可以有超过4个同类职位的选择机会)。销售职位基本上是所有企业都不可或缺的岗位，同时销售岗位流动性较高、年终奖比例较高，这就造成了大量销售人员在春节后选择新的发展，而企业也需要不断招新的人员来满足空缺。

　　其实，成都目前供不应求的“蓝领”职位，薪资并不低。赶集网统计，2014年12月底到2015年2月份的最新数据显示，成都建筑工人平均月薪最高，达11599元；其次是导游，每月9042元；司机、加油员和快递员分列第三、四、五位，每月平均薪资分别为6812元、5891元和5220元。除了专业度高或管理层，这一薪资水平比传统的“白领”职位收入普遍要高。

　　“每年元宵节后到秋末，对建筑工需求较多。”成都建工集团一工程队负责人称，一线工人薪酬确实逐年升高，业内大致将建筑工人分为技术工种和较为低端的杂工。搬砖、拌水泥这类杂工，一天薪酬大概是150元到200元，月薪大概是5000元到6000元；砌砖、贴砖、木工这类工人属于技术工，月薪大概为1万元左右。他举例表示，2010年，木工一天挣160元左右；今年招一个木工，一天就得给300元到350元。

　　多家劳务公司和建筑公司提供的数据显示，在正规建筑企业工作的一个普通小工，年收入起价就要6万元；如果是技术含量较高的木工、塔吊工等，年收入10万元很轻松。

　　年轻人奔“白领”去了

　　［财务类岗位得50人争一个］

　　“求职者的职业期望和当前的就业现实还存在一定差距。目前求职群体大多为90后，大部分年轻人要面子，不喜欢吃苦，同时希望高收入。”

　　——成都宇辉人才市场现场负责人陈仪

　　从就业市场供需来看，企业提供最多的岗位与求职者需求最多的岗位并不对应。“大多数年轻求职者更偏向于看上去‘高大上’的白领职务。”智联招聘成都区相关负责人表示，事实上，这类职位的竞争率又是最高的。据春节后两周在线数据显示，竞争最为激烈的职业是财务、生产管理、人力资源三个职位，竞争指数(应聘人数与职位数量占比)分别为48.9、38.1、25.7。尤其是财务类岗位，平均近50人竞争一个岗位，竞争相当激烈。除此之外，行政、文秘等职能岗位也进入竞争最激烈排行，“这些职能岗位相对于专业技术类岗位门槛较低，人才较多，一直都是求职者比较热衷的岗位类型，造成竞争激烈现象。然而这类岗位更需要扎根企业，积累经验。”

　　“求职者的职业期望和当前的就业现实还存在一定差距。目前求职群体大多为90后，大部分年轻人要面子，不喜欢吃苦，同时希望高收入。”成都宇辉人才市场现场负责人陈仪说，目前一些制造业、建筑业确实出现了劳动力断层的问题，30岁以下工人的招工比例偏低。此外，这类行业除了基层岗位，对专业技术人员需求同样旺盛，要求具备多项执业资格，而年轻人又存在经验不足的问题，无法胜任该类职位。

　　专家建议

　　年轻人求职勿眼高手低

　　西南财大就业指导处老师、全球职业规划师罗峰分析，目前处于经济发展的拐点，产业结构面临调整，以服务业为主的第三产业迎来发展良机。服务业恰恰是劳动力密集型行业，也是以“蓝领”阶层为主，在人工短缺的情况下，涨工资是必然趋势。年轻人在求职的时候，应该根据自己的专业选择不同的工种，蓝领并不“低人一等”，切勿眼高手低。

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